Rafael tinha uma habilidade impressionante para recomeçar. Quando não gostava do emprego, mudava de empresa. Quando um relacionamento ficava difícil, terminava. Quando se sentia frustrado numa cidade, começava a pesquisar outra.

Hoje vivemos uma crise silenciosa nas empresas: o choque entre duas formas completamente diferentes de ver o mundo. De um lado, temos a geração que hoje está na casa dos 50 anos. Nossa escola foi a do sacrifício. Nossos ídolos eram como o Karatê Kid ou os ginastas das décadas passadas: pessoas que se quebravam, sentiam dor, mas entregavam a nota 10. No trabalho, a regra era clara: as emoções ficavam do lado de fora da catraca. Execução era tudo.

Para muitos executivos, parar parece perda de tempo. Entenda a psicologia por trás da sobrecarga e por que programas de saúde mental agora são uma estratégia jurídica para o CNPJ.

Temos assistido a um movimento corajoso. Muita gente, talvez até você que está lendo este texto agora, tem se desafiado a fazer uma transição de carreira. Não é apenas sobre trocar de emprego. É sobre uma busca profunda. As pessoas estão atrás de propósito, de mais autonomia, de uma rotina que faça sentido ou de alinhar o trabalho com seus valores pessoais. O brilho no olho volta a ser a meta.